Diversiteit binnen onze teams

1 – zijn verdere ontwikkeling te ondersteunen  

In onze knelpuntberoepen kunnen we alle vaardigheden gebruiken, zonder onderscheid. We werven medewerkers aan met sterk uiteenlopende profielen en helpen hen om binnen het bedrijf te groeien en door te stromen naar jobs die hen aanspreken, van managementposities tot een internationale carrière.  

Via zijn eigen Ecole des Métiers (EDM) en Ecole de Ventes (EDV) biedt Fraikin in Frankrijk duaal onderwijs aan rond mechanica, carrosserie, autotechnieken en verkoop.  

De Groep hecht veel belang aan de loopbaan van zijn medewerkers en houdt rekening met hun professionele ambities, door de teams regelmatig bijscholingen aan te bieden onder leiding van experts in hun vak.  

2 – de vinger aan de pols te houden van een evoluerende samenleving  

Ons bedrijf is multicultureel én multigenerationeel. Elk individu – los van geslacht, sociale of culturele achtergrond, profiel of ambities – is welkom bij Fraikin en kan er zijn of haar vaardigheden ten dienste stellen van de gemeenschap.  

Om die diversiteit aan profielen in de hand te werken, streeft Fraikin bovendien naar gelijkheid tussen man en vrouw binnen het bedrijf. Dat geldt voor elk beroep en elke functie, inclusief de teams op het terrein en de verschillende vestigingen.

We waken over een strikte gelijkheid van kansen en een gelijke behandeling van man en vrouw doorheen de loopbaan van onze medewerkers. Zo worden voor de invulling van strategische posities in het aanwervingsproces evenveel cv’s van mannen als van vrouwen overwogen.